Pour y assister vous avez besoin d'un ordinateur avec un accès à internet et dans l'idéal d'une web caméra et... Vous envisagez de reprendre une formation en vue d'obtenir un diplôme de l'enseignement supérieur ou vous souhaitez enrichir votre CV avec des compétences certifiées, pour y parvenir, le Cnam existe à Rennes. - 2e session : 14 juin 2020 (sous réserve de places disponibles), Début des cours : • statut étudiant ; • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 4 à 9 mois • gratification de 30 % du SMIC par mois (base temps plein). - Master 1 : 6 000 € L'École d'Ingénieurs du CNAM : l'EICNAM propose à Rennes plusieurs filières de formation d'ingénieurs en informatique, en mécanique, en génie biologique ou en agroalimentaire. - Master 1 Pour en savoir plus sur toutes les modalités de financement de la formation tout au long de la vie, consultez notre rubrique Financez votre formation. Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) ou autres parcours (Droit, Économie, Psychologie, Sociologie...). Dés 1967, sous l'impulsion du Professeur Louis MALASSIS, l'offre de formation s'est diversifiée vers les disciplines agronomiques et l'économie rurale au sein de l'École Nationale Supérieure d'Agronomie de Rennes. Plusieurs doubles-diplômes sont également accessibles (franco-allemand, franco-espagnol, franco-coréen, franco-chinois). Attention ! Master. Master 2 : 4 à 6 mois. Cruciaux pour les entreprises, les services RH demeurent grands pourvoyeurs de stagiaires de formation continue. Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à : Partenariat conventionné avec l’ANDRH Bretagne-Est (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), permettant l'organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, ARACT Bretagne,...) et partenariat avec la Chaire "Vivre Ensemble" (droit-gestion) de l'Université de Rennes 1. Être titulaire: Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi. Épreuve d’admission : entretien de motivation. En 1971, Jean LE BOT, nouveau directeur de l'ASTER et directeur fondateur de l'IUT de Rennes, décidait de transférer le siège de l'association et l'ensemble de l'activité d'enseignement - excepté l'agronomie restée à l'ENSAR jusqu'en 2010 - à l'IUT sur le tout nouveau campus des sciences de Beaulieu. Maîtriser les process RH classiques opérationnels et réglementaires (formation, management des compétences, rémunération, paie etc.) En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez notre politique de gestion des données, Leader de la formation professionnelle supérieure, Spécialisation de l'ingénieur en architecture des systèmes, Spécialisation en architecture des systèmes, Base de données et système d'informations, Spécialisation de l'ingénieur en base de données et système d'informations, Spécialisation en base de données et système d'information, Spécialisation en programmation informatique, Initiation en réseaux, serveurs et sécurité, Spécialisation en réseaux, serveurs et sécurité, Initiation au développement Web et multimédia, Spécialisation au développement Web et multimédia, Spécialisation de l'ingénieur jeux et médias, Initiation à l'électronique et automatisme, Initiation à la mécanique et aux matériaux, Métaux, alliages, composites et polymères, Documentation - Archives - Données ouvertes, Qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE), Comptabilité de gestion et gestion des coûts, Contrôle de gestion et prise de décision en entreprise, Analyse économique et financière : maîtriser l'environnement juridique et mercatique, Appliquer les méthodes et utiliser les outils juridiques, Utiliser les méthodes et outils de gestion des relations de travail et de la protection sociale, Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations, Analyse économique et financière : pratique, RH, managériales et comptables, Management et organisation des ressources humaines, Exploitation de données à des fins d'analyse marketing et commerciales, Concevoir et réaliser l'architecture applicative d'un système d'information, Informatique générale : Identification d'un questionnement au sein d'un champ disciplinaire, Préparation au test d'anglais Linguaskill, Situations de handicap, participation sociale, citoyenneté, S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH, Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH, Conseil en gestion des emplois et développement des compétences, Positionnement vis-à-vis du champ professionnel des ressources humaines, Assistant de gestion, parcours gestion commerciale, Assistant de gestion, parcours comptabilité, Assistant de gestion, parcours administratif et juridique, Diplôme de gestion et de comptabilité (DGC DCG), Licence Commerce et développement international, Responsable d'une unité de transport et logistique (attestation de capacité de transport routier de marchandises), Management de la qualité et certification ISO9000, Environnement international des entreprises, Relations internationales : analyse du système international, Innovations territoriales, Politiques numériques et Open Data, Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (DSGC/DSCG), Master Comptabilité - Contrôle - Audit (en contrat d'alternance), Technicien de maintenance micro réseaux et internet spécialisation cybersécurité des PME, Technicien développeur, parcours Programmation WEB, Technicien développeur, parcours Programmation JAVA, Technicien développeur, parcours Programmation MOBILES, Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information, Concepteur en architecture informatique, parcours réseaux et systèmes, Chef de projet maîtrise d'oeuvre informatique, Concepteur en architecture informatique parcours Cybersécurité, Responsable opérationnel en télécommunications et réseaux, Ingénieur informatique Architecture et ingénierie des systèmes et des logiciels (AISL), Ingénieur Informatique modélisation optimisation (IMO), Ingénieur Informatique, réseaux, système et multimédia (IRSM), Ingénieur Informatique systèmes d'information (ISI), Conduite de travaux en éco-construction parcours BTP (DEUST), Licence Instrumentation, mesure et qualité, Licence Génie civil, parcours bâtiment et travaux publics (BTP), Licence Génie civil Parcours Aménagement et environnement, Licence Génie Civil, parcours Management de projets et de travaux , en alternance, Calcul des structures selon les Eurocodes-Ingénierie des structures, Traitement et gestion des eaux : production- assainissement, Productions agricoles et technologies agro-alimentaires, Analyse et contrôle appliqués à la prévention et aux traitements des pollutions en milieux naturels, Responsable en productions animales et végétales, Responsable en production industrielle, parcours froid et climatisation, Ingénieur Batiment et travaux publics, parcours bâtiment et travaux publics, Ingénieur Télécommunications et réseaux (TR), Introduction à l'analyse et à la gestion des risques professionnels, Licence Travail, clinique du travail et psychologie, Conseil en droit social appliqué à l'entreprise, Chargé.e de développement Ressources Humaines, Concepteur et animateur de séquences pédagogiques multimodales, Consultant en insertion dans le domaine du handicap. - Master 1 : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH. Les étudiants qui le souhaitent ont également la possibilité de renforcer leur potentiel international en effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année internationale entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Type de diplôme. Qu’il s’agisse de professionnels confirmés désireux de monter en compétences ou de parfaits néophytes souhaitant de reconvertir dans un secteur connu pour ses besoins constants en compétences. Créée le 1er avril 1960, à l'initiative des recteurs d'Académie, notamment Henri LE MOAL, de Georges PREVEL, Directeur du Collège technique de garçons du boulevrad Laënnec et de Francis FORTIN, Professeur à l'école de commerce et d'industrie de Rennes, l'Association d'enseignement, scientifique, technique et économique de Rennes (ASTER) a ouvert ses premiers cours du Cnam à Rennes en janvier 1961 au collège technique de garçons, aujourd'hui lycée Charles Tillon. Épreuve d’admissibilité : étude du dossier du candidat et résultat au Score IAE-Message Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Le Master 1 GRH en formation initiale vise à donner les bases de la GRH et développer des compétences aussi bien sur des process RH (accompagnement d’un process de recrutement, mise en place d'un dispositif d'évaluation du personnel...), que sur des compétences RH transversales (management, communication, gestion de budgets RH...). Tarifs hors droits d’inscription, Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). ; Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations ; Savoir gérer impulser et conduire des changements dans les organisations en favorisant la négociation sociale. 2. à l’Université de Rennes 1 En ligne sur notre site : https://candidatures.univ-rennes1.fr/. Les formations diplômantes sont, parmi les formations certifiantes, celles qui permettent d’obtenir un diplôme d’Etat tel que le CAP ou la licence. Le Cnam Rennes est un centre de formation incontournable de la métropole rennaise. Du vendredi 25 décembre 2020 au lundi 4 janvier 2021. Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 15 mai. - Master 2 : septembre, Fin de formation : • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24 mois) • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du SMIC. Le Cnam Rennes est un centre de formation incontournable de la métropole rennaise. Une formation reconnue : parcours accrédité par Référence RH, Une formation tournée vers la professionnalisation. - Master 2. d’un BAC+3, ou d’un diplôme de niveau III (BAC+2) et avoir 3 années d’expérience dans le métier du management des ressources humaines. Chaque année plus de 500 adultes s'inscrivent à une formation du Cnam à Rennes. effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année internationale entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Des modalités d'enseignement très souples, hors temps de travail, mixant des cours du soir, des séminaires et de la formation à distance, vous permettront de poursuivre vos activités professionnelles ou vos recherches d'un emploi à Rennes ou ailleurs tout en vous formant. Quel montant avez-vous sur votre compte CPF ? Dérogations possibles : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 complété par une expérience professionnelle de 6 ans minimum dans le domaine de la GRH, qui sera appréciée par le jury. L’admission à IGC Rennes se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission. Au cnam, il existe la formation à distance qui correspond à vos attentes. Étudiant non IGR-IAE Rennes : niveau Bac+4 mini (Droit, Gestion, Économie, Psychologie, Sociologie, etc.). Manager en Ressources Humaines à l’IGC de Rennes : Cette Formation a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Notre centre de formation rennais vous accompagne et vous forme ! 2ème année : niveau Bac+4 mini capitalisant au moins 240 crédits ECTS. Chaque année 5500 professionnels des ressources humaines font confiance à Cegos pour les accompagner dans la transformation de leur métier et … Libellé réglementaire. Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (code RNCP : n°34043). Ce Mastère Manager en Ressources Humaines prépare à l’obtention du Titre certifié de niveau I RNCP / 7 Européen Manager en ressources humaines paru au JO du 04/01/2019 délivré par Formatives (code nsf 315n). Le siège de l'association et le centre d'enseignement sera transféré au Lycée technique du boulevard de Vitré - aujourd'hui lycée Joliot- Curie - en 1965. Le Manager en Ressources Humaines doit faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les pratiques du management. Pré-requis : Le Cnam Rennes offre la possibilité de s'instruire et d'apprendre un enseignement spécifique avec des formateurs pédagogues. Formations, évènements, actualités… inscrivez-vous pour recevoir les informations qui vous intéressent. Vous souhaitez : Ce parcours fait l’objet d’un partenariat avec l’ANDRH Bretagne-Est. Ouverture des candidature en ligne : 2 mars 2020, Date limite de dépôt des candidatures : Master mention Gestion des ressources humaines parcours Stratégie et développement des ressources humaines. Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure. - Master 2 : 7 000 € Le premier ingénieur Cnam de Bretagne, René FICHET-DELAVAULT, a été diplômé dans la spécialité "Métallurgie" en avril 1969. Il propose des formations accessibles entièrement à distance, depuis partout en Bretagne, visant à préparer les épreuves des diplômes du DCG et du DSCG. - Master 2 : fin septembre, © 2020 - Université de Rennes 1 - Tous droits réservés. Image . - vous réorienter ou changer de poste ? Elle se manifeste par le biais de cours en anglais, l'intervention au long de l'année d'enseignants étrangers de haut niveau, et la préparation et le passage du TOEIC. A Rennes, dans le département de l'Ille-et-Vilaine (35) trouvez la formation qui vous convient avec le Cnam Bretagne ! Il travaillait aux usines Citroën de Rennes. Bienvenue à IGC Rennes, votre école de commerce spécialiste de l’alternance à Rennes, Boutons Inscription, Contact & Télécharger le dossier. Master 1 : 2 à 4 mois Vous devez procéder à une double inscription : 1. au Score IAE-Message : www.iae-message.fr L'offre de cours du soir s'adressait à l'origine à de jeunes adultes souhaitant compléter leur formation initiale en vue de poursuivre des études supérieures ou à des ouvriers, notamment dans l'industrie automobile et le secteur agricole, désirant accéder à des postes à responsabilités techniques. En savoir plus sur le devenir des diplômés de Rennes 1. Dans le cas du parcours type en anglais (MIRH), des cours de méthodologie de recherche sont intégrés dans le programme. - obtenir un diplôme ou une qualification reconnue, Vous travaillez ou recherchez un emploi dans le secteur industriel, dans une administration centrale ou territoriale, vous êtes un scientifique, un acteur de l'éducation, un professionnel de l'informatique et des nouvelles technologies, un artisan ou un créateur d'entreprise, vous souhaitez faire évoluer votre carrière : contactez-nous ! Afin d'améliorer leurs conditions d'accueil et de conseil, les locaux ont fait l'objet d'une rénovation complète en 2013. Comment financer votre projet de formation ? Les emplois visés couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises : Pour l’ensemble de la mention : CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management - Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres de cet axe de recherche et chercheurs publiants. Fermer × Aide à la saisie. Modalités : Choisissez une ou des unités d’enseignement sur le catalogue de formation de l'université Rennes 2. Dans un système figé par les concours, IGC se démarque et cultive sa différence ! L'offre de cours du soir s'adressait à l'origine à de jeunes adultes souhaitant compléter leur formation initiale en vue de poursuivre des études supérieures ou à des ouvriers, notamment dans l'industrie automobile et le secteur agricole, désirant accéder à des postes à responsabilités techniques. Vous pouvez construire votre parcours de formation individualisé à partir de l’ensemble de l’offre de formation de l’université Rennes 2. - 1re session : 10 mai 2020 Cette formation permet d’acquérir des compétences pour devenir : • Politique d’entreprise • Stratégie d’entreprise • Marketing stratégique • Éthique et culture d’entreprise • Développement international, • Management de processus • Gestion de projets • Management interculturel • Communication interne, • Finances • Comptabilité budgétaire appliquée RH • Contrôle de gestion appliquée RH, • Gestion de l’information et de la communication • GPEC approfondie • RSE appliquée RH • Gestion prévisionnelle des flux • Gestion des conflits sociaux, • Les processus RH • Qualité RH • Management RH, management du changement • Management interculturel • Processus et cahier des charges de recrutement • Systémique des mobilités internes et externes, • Droit du travail • Les IRP, les relations collectives • Prévention et risques psycho sociaux • Relations institutionnelles et organismes sociaux • Veille juridique et actualités sociales, leadership, • Direction du service RH • Gestion du personnel • Budgets sociaux • Investissements RH, contrôle de gestion social • Bilan social et audit, • Gestion des emplois et des compétences • Droit social et droit du travail • Salaires et paies • Gestion du personnel • Les IRP • Recrutement • Formation, • Ateliers d’insertion • Rapports professionnels d’activité et culture métier • Mémoire professionnel (écrit + soutenance), • Politique générale de l’entreprise • Politique et stratégie RH • Stratégie GPEC • Culture d’entreprise RH • Stratégie de la communication RH, • Prospective RH • Développement de l’interculturalité • Politique et mobilité internationales • Management du process e-RH • Politique recherche et développement RH, • Langue anglaise • ERP RH, SIRH, systèmes d’informations • Projets professionnels entreprise • Mémoire professionnel et rapport final d’activités • Rapports spécifiques • Mots de synthèse • Comptes rendus • Questionnaire RSE, Les différentes modalités d’évaluation sont : • Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales au moyen de tests écrits • Evaluation des compétences en et par l’entreprise au moyen de grilles d’évaluation • Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1ère année • Mots de synthèse – comptes-rendus (1ère et 2ème années) • Mémoire et rapports d’activités (fin 2ème année) • Grand oral, Le contenu pédagogique ci-dessus est un tronc commun aux 3 parcours spécifiques possibles : • Parcours Stratégies Ressources Humaines • Parcours Gestion Sociale • Parcours Développement et Innovations.

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